Quand un consultant est sans mission, il devient un coût immédiat pour l’ESN : il est payé, mais ne produit rien.
Ces périodes d’attente, souvent mal anticipées, mènent à des décisions difficiles, voire inévitables : licenciements, pertes de talents, et parfois… la fin de l’entreprise.
Le portage salarial offre une alternative flexible et sécurisée pour les consultants. Avec ce système :
Les très grosses ESN piquent les clients aux plus petites, menaçant leur existence et beaucoup déposent le bilan. Cela rappelle l’histoire de grands empires qui se sont effondrés faute d’adaptation : l’Empire romain et l’Empire égyptien sont tombés car ils sont restés sur leurs acquis.
Des solutions adaptées à vos besoins, que vous travaillez avec des salariés, des auto entrepreneurs, des EURL, et des SASU.
Une relation transparente et un accompagnement personnalisé à chaque étape.
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100% des consultants payés à temps chaque mois.
Consultants salariés, indépendants et ayant leur propre structure (EURL, SASU)
Des ESN de toutes les tailles, partenaires de confiance
Chez Wage Portage, nous croyons que la réussite de nos clients est la clé de notre succès
Far far away, behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts. Separated they live in Bookmarksgrove right at the coast
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“Chez Wage Portage, nous avons bâti notre réputation sur la transparence et la compétitivité.
Notre objectif est de devenir le partenaire privilégié des ESN en leur offrant une solution d’externalisation de masse salariale à la fois efficace et humaine.”
Sébastien Fleury, Président de Wage Portage
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Notre objectif est de devenir le partenaire privilégié des ESN en leur offrant une solution d’externalisation de masse salariale à la fois efficace et humaine.”
Sébastien Fleury, Président de Wage Portage